Hợp đồng lao động 2025: những điểm doanh nghiệp cần rà soát
Cập nhật các quy định mới về hợp đồng, thử việc, chấm dứt và trách nhiệm bồi thường trong quan hệ lao động.
Bộ luật Lao động hiện hành và các văn bản hướng dẫn liên tục được cập nhật, đặt ra yêu cầu rà soát định kỳ đối với hệ thống hợp đồng và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Các nội dung cần đặc biệt lưu ý gồm: hình thức hợp đồng, thời hạn thử việc, điều khoản bảo mật và không cạnh tranh, cũng như căn cứ chấm dứt hợp đồng đúng luật.
Việc kỷ luật lao động và xử lý bồi thường thiệt hại cần tuân thủ nghiêm ngặt trình tự, thủ tục — bất kỳ sai sót nào cũng có thể khiến quyết định của doanh nghiệp bị tuyên vô hiệu.
Chúng tôi khuyến nghị doanh nghiệp thực hiện rà soát toàn bộ hồ sơ lao động ít nhất mỗi 12 tháng, kết hợp đào tạo bộ phận nhân sự về các thay đổi pháp lý mới nhất.